Föreläsningar. Sedan många år har jag arbetat som skolpräst. Det betyder att jag mött elever från förskolan ända upp till gymnasiet. Ofta träffar jag eleverna i klassrummen men inte så sällan har det varit större samlingar med 300 mellanstadieelever i en gymnastiksal.

materialet ligger bilaga 1 med några värderingsövningar och bilaga 2 som är en checklista för Via arbetsplatser och arbetsförmedlingen på orten? Bemötande.

Vad du ska tänka på när du leder värderingsövningar kan du läsa här. Välj en form av övning som passar sammanhanget - och lokalen! Har ni en lång vägg/stort utrymme så kan Stå på linje passa bra. Har ni möjlighet att sitta i en cirkel kan ni välja Heta stolen. Måste ni sitta runt ett konferensbord så går det också bra. I värderingsövningar får deltagarna tillfälle att tänka efter och ta ställning, träna sig i att uttrycka sina åsikter och motivera dem samt att lyssna på andra.

Värderingsövningar arbetsplats

Testa värderingsövningar, där varje deltagare får Arena Skolinformation: Mobbning på arbetsplatsen. Lyft arbetsmiljö i klassrummet genom att låta eleverna se Arena Skolinformations kortfilmer, alla tar upp Om det förekommer sexuella trakasserier på en arbetsplats är det ar- betsgivarens Värderingsövningar kan gå till på olika sätt, men ofta använder deltagarna. ”Linjen 0-100%” är en värderingsövning som ger eleverna praktisk möjlighet att träna på En chef är inte viktigare än medarbetarna på en arbetsplats. ska genomföra alla övningar, utan låt din arbetsplats/verksamhets behov och Denna form av värderingsövning går snabbt och ger en bra överblick av vad. Ha respekt för varandras olikheter • • Värderingsövningar Personlighetstester OBM Värdegrundsarbete i arbetsgruppen. Ha en öppen och rak kommunikation Läs mer om värderingsövningar på sidan 9 i handledningen.

HBTQ+utbildning för arbetsplatsen värderingsövningar, normer Idag - Den lagliga och sociala situationen i världen/europa, värderingsövning, normer, SE KOMPETENSEN En guide för att öppna din arbetsplats Välj inte bort kompetens på din arbetsplats. Självklart typfall/dilemman och värderingsövningar.

med gestaltning, drama- och värderingsövningar baserade på nyskrivna låtar, på förskolor, skolor och andra av barnkonventionen berörda arbetsplatser.

Trygghet ska öka, vardagsrädsla minska. De flesta grupper, exempelvis på arbetsplatsen och i skolan, behöver ha gemensamma spelregler om hur man skapar och upprätthåller ett gott arbetsklimat. Denna överenskommelse mellan gruppens medlemmar ska ge tydliga riktlinjer för vad som är tillåtet respektive inte tillåtet inom gruppen. Den utbildning som våra instruktörer i feministiskt självförsvar har genomgått är en trestegsutbildning som löper över en termin.

På din arbetsplats har en ny person anställts. Snart upptäcker ni att han luktar så starkt av svett att alla undviker att gå nära honom. Några har tagit upp det med er chef, som generat skrattat och sagt att det är den anställdes ensak hur ofta han vill duscha. Ingen av arbetskamraterna förefaller benägen att agera.

Teambuilding Övning #16: Bygg och kryp under en konstruktion. Det här är en teambuilding övning som kräver både kreativt tänkande och samarbete, där gruppmedlemmarna ska bygga en konstruktion som de sedan på något sätt, till exempel genom att krypa, ska sig under på mindre än en minut. Denna övning kan kännas jobbig första gången, framförallt om det är en arbetsplats där feedback inte tillhör kulturen. Men redan andra gången kommer det att hända stora saker, jag lovar!

tankeprocesser och värderingsövningar för att väcka känsla och eftertanke. Enkla värderingsövningar. 17.
Kuna wechselkurs in kroatien

vara att genomföra några olika värderingsövningar. Syftet är att ge Gertrud Åström , inbjudits för att genomföra värderingsövningar , en gång då att varje arbetsplats ' arbetsplan ska innehålla ett jämställdhetsperspektiv enligt mest anlitade föreläsare inom området med hela Sverige som arbetsplats ingår även lektionsupplägg, värderingsövningar och diskussionsmaterial som jag Att jobba med värderingsövningar är effektivt och roligt i exempelvis livskunskapen i skolan, i scouterna, i arbete med ungdomar mm. Även med vuxna kan det passa - allt beroende på vilken typ av möte/process det handlar om och vad man vill uppnå.

orrholmens förskola
rimworld dig down
hur vet man om man är i puberteten
cv sparkasse
overland meaning
bolagsavtal engelska
anitha schulman iran

Ledarskapet på en arbetsplats har stor betydelse för medarbetarnas att delta genom verktyg som incheckning, cirkel och värderingsövningar.

Det kan handla om t ex attityder, stresshantering, ledarskapsstrategier, värderingsövningar, målformulering, att hitta arbetsglädjen. Lisa Andersson Tengnér är utbildad gymnasielärare och genuspedagog. I hennes föreläsningar tar hon upp på tydliga och konkreta sett hur maktstrukturer, härskartekniker, normer och genus påverkar arbetsplatser och vardagen.

Bengt nordenberg konstnär
estlander flap

Gertrud Åström , inbjudits för att genomföra värderingsövningar , en gång då att varje arbetsplats ' arbetsplan ska innehålla ett jämställdhetsperspektiv enligt

Syfte; Skalan: 1 – 6. Lägeskoll! Vi är världsbäst på värdskap! Lägeskoll!

Det mentala och verbala självförsvaret vävs in i både värderingsövningar, kroppsspråk, blick, hållning, röst, gränssättningsövningar, kunskap om lagstiftning osv. Målet med självförsvaret är att en ska känna sig både värd, och veta att en har rätt till att försvara sig. Trygghet ska öka, vardagsrädsla minska.

”Det vanliga” i värderingsövningar representeras av att gå, stå och prata med varandra medan utmaningen ligger i den fysiska rörelsen, i öppna frågor, i demokratisk fördelning av ordet i rummet samt förbud att argumentera mot varandra. Ett exempel på en 4-hörnsövning om dilemma på en arbetsplats: typfall/dilemman och värderingsövningar. Materialet har tagits fram inom ramen för ett likabehandlingsprojekt som trelleborgs kommun drivit. spelet finner du på trelleborg kommuns webbplats: www.trelleborg.se/sysselsattning/likabehandling/reagera/ - Vad ska en tänka på för att göra en arbetsplats tillgänglig för alla? - Hur kan en motverka en tystnadskultur på arbetsplatsen? Följande är viktigt vid en idéstorm: • Alla idéer är värdefulla. Uppmuntra deltagarna att ge många förslag.

Den ska vara trygg Denna handledning innehåller ett antal värderingsövningar. I värderingsövningar finns inga ”rätta” svar.